June 9, 2025 Regular Meeting Time - 6:00 p.m. - Monthly Board Meeting
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1. Call to order - 6:00 p.m.
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2. Adopt/Amend Agenda
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3. Public Comments
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4. Consent Agenda: THE FOLLOWING ITEMS ARE SUBMITTED FOR CONSENT APPROVAL
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4.a. Approval of Meeting Minutes
Attachments:
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4.b. Approval of Financial Report and Monthly Claims and Accounts
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4.c. Approval of Staffing Matters/Personnel
Resignations
Hiring
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5. Communications: THE FOLLOWING ITEMS ARE SUBMITTED FOR CONSIDERATION
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6. Information Items:
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6.a. Board Member Reports
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6.b. Teacher Reports
Attachments:
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6.c. Principal Reports
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6.d. Superintendent Report
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6.e. Student School Board Members
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6.f. 2025-2026 Budget
Description:
Presentation of the 2025-2026 Budget for approval.
Attachments:
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6.g. LTFM Plan
Description:
Review the 10-year LTFM Plan for submittal to MDE
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6.h. Summer Office Hours
Description:
Through August 15, 2025, the district office will be staffed and open to the public during the following hours:
Monday through Thursday: 9:00am - 1:00pm Friday: Closed Closed: June 19, July 4 |
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7. Discussion/Approval Items:
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7.a. District Level Job Realignment
Description:
Involving:
Athletic/Activities Director Community Education Director or Coordinator Transportation Director Administrative Support to Activities, Community Education, and Transportation Human Resource Coordinator Recommendation:
Attachments:
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7.b. Finance Advisory Committee Follow Up: Discussion of 4 day week.
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8. Action Items:
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8.a. Resolution-District Donations
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8.b. Approval of School Fundraisers
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8.c. Identified Official with Authority (IOwA)
Attachments:
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8.d. Approval of Fall Coaching Staff
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8.e. Approval of 2025-2026 Property, Auto & Work Comp Insurance Policy with EMC Insurance
Attachments:
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8.f. Bread Bids
Attachments:
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8.g. Milk Bid
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8.h. Paraprofessional pay scale adjustment
Description:
Our paraprofessionals play a vital role in supporting students and strengthening our school community. We’re deeply grateful for their commitment, flexibility, and care. Currently, the paraprofessional pay scale includes a base rate with step increases tied to years of service. During the 2023-24 school year, the state required special education paraprofessionals to earn the "highly qualified" credential in order for their salaries to be considered allowable special education expenses. In recognition of the extra time, effort, and professionalism required to achieve this credential, the Dawson-Boyd School Board voted to honor all paraprofessionals who become "highly qualified" with a $2.00 per hour pay differential. The recommendation before the board is to formally approve a pay scale that reflects this $2.00 per hour increase and applies the identified percentage increase to the full pay scale for highly qualified paraprofessionals. This scale not only aligns with state expectations, it also reflects our district’s appreciation for the essential work these team members do every day.
Attachments:
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8.i. Approval of 2025-2026 Budget
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8.j. LTFM Plan Approval
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9. Adjourn
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